Đối tác của HRPV là doanh nghiệp sản xuất nội thất, phục vụ xuất khẩu và thị trường nội địa – đang tìm kiếm Trưởng phòng Hành chính Nhân sự nhằm chuẩn hóa hệ thống hành chính nhân sự, nâng cao năng lực tuyển dụng và quản trị nhân sự trong môi trường sản xuất ổn định, kỷ luật và định hướng phát triển dài hạn.

A. Mục tiêu công việc

• Xây dựng và vận hành hệ thống Hành chính Nhân sự bài bản cho doanh nghiệp quy mô trên 1.000 nhân sự.
• Đảm bảo tuyển dụng kịp thời – đúng người – đúng nhu cầu, hỗ trợ trực tiếp cho tăng trưởng kinh doanh/vận hành.
• Đóng vai trò đối tác chiến lược về nhân sự cho Ban Giám Đốc.

B. Mô tả công việc:

• Lập và triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng sản xuất – kinh doanh, đảm bảo đủ và đúng nhân sự cho các bộ phận, đặc biệt là khối sản xuất và vận hành.
• Trực tiếp điều phối và kiểm soát công tác tuyển dụng, bao gồm tuyển số lượng lớn và các vị trí quản lý, đảm bảo tiến độ, chất lượng và tính ổn định lâu dài của nguồn nhân lực.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình tuyển dụng, đào tạo hội nhập và đánh giá nhân sự trong giai đoạn thử việc.
• Thiết lập và vận hành hệ thống chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp và chế độ đãi ngộ phù hợp với mô hình doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
• Quản lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân; đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động.
• Kiểm soát chi phí nhân sự và tham mưu cho Ban Giám Đốc trong việc sử dụng nguồn lực nhân sự hiệu quả.
• Tổ chức xây dựng, chuẩn hóa và thực thi các quy trình, quy định, nội quy và chính sách hành chính – nhân sự.
• Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng và hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp.
• Phối hợp xây dựng môi trường làm việc kỷ luật, ổn định; đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy.

C. Yêu cầu công việc:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm phụ trách vài trò quản lý hành chính nhân sự tổng hợp hoặc liên quan.
• Thế mạnh tuyển dụng, từng triển khai tuyển số lượng lớn hoặc cho doanh nghiệp ≥1.000 nhân sự.
• Kinh nghiệm về C&B, am hiểu luật lao động, xây dựng được thang bảng lương & chính sách đãi ngộ.
• Có kinh nghiệm set‑up hoặc tái cấu trúc hệ thống hành chính nhân sự.
• Tư duy hệ thống, thực tế, chịu áp lực cao, quyết đoán.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong sản xuất / vận hành / chuỗi / doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.

D. Quyền lợi và thông tin khác:

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực (lương + thưởng).
• Quyền chủ động cao trong xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự.
• Môi trường ổn định, quy mô lớn.
• Lộ trình phát triển dài hạn, vị trí nhân sự chiến lược của doanh nghiệp.